Yeni bir işi hemen bırakmak için en önemli 3 neden - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Yeni bir işi hemen bırakmak için en önemli 3 neden - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Genel olarak konuşursak, işinizin ilk 6 ila 12 ayında değişiklik yapmaya karar vermenizin en önemli üç nedeni şunlardır:

1 Rol, açıklanan veya reklamı yapılandan farklı

Bu nokta, görevin kendisinin reklamı yapılandan temel olarak farklı olabilmesi açısından yukarıdakilerden farklıdır

Bu noktaların her birini genişletebilir ve daha ayrıntılı örnekler verebilirsiniz, ancak genel olarak, bu huzursuzluk hissine sahipseniz kendinizi asla prima donna olarak görmemelisiniz Belki bir kişi beklenmedik bir şekilde satış görevlerine veya deneyimlerine veya becerilerine uygun olmayan görevlere atanabilir

Bir şeylerin değişip değişemeyeceğini değerlendirir

Neyle karşı karşıya olduğunuza dair daha iyi bir fikriniz olduğunda, önümüzdeki birkaç ay içinde işlerin nasıl sonuçlanacağı konusunda daha emin olabilirsiniz Mobil cihazlar için programlama önemli bir husustur, dolayısıyla ilgilenildiğini düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin Devam etme zamanınız geldiğinde bir göz atın Nextpit iş değişimi Mükemmel noktanızı bulmak için uğrayın Burada, inovasyon ve en iyi uygulamalar yoluyla makinelerin ve insanların güvenli bir şekilde çalışabilmesini sağlamaktan sorumlusunuz Hibrit, uzak ve hatta yarı zamanlı pozisyonlara başvurabilirsiniz; o halde bugün iletişime geçin Bu rolde, danışmanlık devinin Almanya ve tüm AB’deki tanınmış müşterileri için yüksek performanslı yazılım çözümlerinin geliştirilmesine ve sunulmasına yardımcı olacaksınız

Accenture Kaiserslautern’e bakıyor Yazılım geliştiricileriekibin bir parçası olmak isteyenler

Ne yapmalıyım?

Yeni işinizi sevmiyorsanız ve bundan sonra ne yapacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın; Dünyanın sonu değil ama gemiden ayrılmadan önce dikkatlice düşünmeniz önemli

Amirinizle konuşun

Çalışma Enstitüsü’nün raporuna göre Bir çalışanı değiştirmek maaşının %33’üne kadar mal olabiliryani seni tutmak için savaşma ihtimalleri yüksek Kişinin rolünün değerini yanlış anlaması

Potansiyel işverenlerin yeni yetenekleri işe alma konusunda sıklıkla aşırı vaatlerde bulundukları söyleniyor

Bir sonraki adıma geçmeden önce seçeneklerinizi nasıl değerlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır…

Neyin işe yaramadığını öğrenin

Öncelikle işe yaramadığını düşündüğünüz unsurları listelemelisiniz Hala ikna olmadıysanız bir sonraki adıma güvenle geçebilirsiniz Şirkette uzun vadeli bir geleceğe sahip olmadığına karar vermesinin bir başka nedeni de budur

Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın

Bir program ayarlar

Endişeleriniz devam ederken işe bir şans vermeyi taahhüt edin; bunun hakkında başkalarıyla konuşun ve meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya çalışın Yönetim veya liderlik açısından yeni rolünüzün ne olacağına dair belirli bir resminiz varsa, bundan sapan herhangi bir şey ilişkinizi hızla bozabilir İşçilerin belirli bir dereceye kadar seçim özgürlüğüne sahip olduğunu iddia etmek veya hiçbir zaman gerçekleşmeyecek bazı faydalar vaat etmek geri tepebilir Şirket kültürü uymuyor

İster büyük ister küçük bir şirket olsun, yeni bir ekibe katılmak bir tür “kültür şoku” ile sonuçlanabilir

Ostfildern’de bir pozisyon var Yazılım geliştirici Global bir otomasyon hizmetleri sağlayıcısı olan Pilz’de

İyi şeylere odaklanın

Ayrıca neyin doğru olduğuna bakın

tarafından hazırlanan bir rapordan Bambu İK çalışanların %31’inin altı ay içinde yeni işinden ayrıldığını gösteriyor

Finansal hizmetler sektörüne yönelik yazılım çözümleri sağlayıcısı W&W Interaction Solutions, Münih’te birini arıyor Arka uç geliştiricisi Bir yandan, tüm çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak işverenin sorumluluğundadır, diğer yandan ise başvuru sahibini sahte beyanlarla bir pozisyonu kabul etmeye yönlendirmek etik açıdan sorgulanabilir Çünkü:

Bir değişiklik her zaman mümkündür Pandemiden bu yana insanlar çevrelerinin, kariyerlerinin ve iş-yaşam dengesinin daha fazla kontrol altında olduğunu hissettiler ve kendilerini iyi hissetmediklerinde değişiklik yapmaya daha istekli oldular Lütfen endişelerinizle ilgili olarak amirinizle iletişime geçin

3



Yanlış yerde olma hissinden kurtulmak zordur ama bu korku duygusunu tetikleyen nedir? Birinin daha sonra değil de daha erken yola devam etmeye karar vermesinin birçok nedeni olabilir; Ancak aynı derecede önemli olan, bu sonuca nasıl vardığınız ve bundan sonra ne yapmanız gerektiğidir Çalışma saatleri, sosyal yardımlar ve diğer unsurlar, özellikle bu zorluklar geçiciyse, bu rahatsızlığın bedeli olarak ödenmeye değer bir bedel olabilir Bu rolde müşterilerin işlerini yürütebilecekleri hizmet platformunu geliştirecek ve sürdüreceksiniz

2 Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır



genel-27

Bu ilerici şirketteki görevler hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz bugün iletişime geçin Bazı durumlarda, ekibe uyum sağlayamadığınızı hissedersiniz veya şirket politikaları veya hedefleri hakkında daha fazla bilgi edindikçe bunların değerlerinizle uyuşmadığını açıkça görürsünüz Daha sonra zorlukların üstesinden gelmek daha kolay hale gelebilir Eğer yapılabilecek bir şey varsa mutlaka sizinle işbirliği yapmaya istekli olacaktır